Užimtumo tarnybos, verslo ir ekonomistų vertinimai rodo, kad vieno atsakymo į šį klausimą vis dėlto nėra. Lietuvos darbo rinkoje vyksta keli procesai: mažėja darbingo amžiaus gyventojų, keičiasi ekonomikos struktūra, žmonių turimos kompetencijos ne visada sutampa su tuo, ko reikia darbdaviams, o darbo vietos ir darbuotojai neretai yra skirtinguose šalies regionuose. Be to, Lietuva vis labiau remiasi grįžtančiais emigrantais ir užsienio darbuotojais, o ateityje prie visų šių iššūkių prisidės dar vienas – dirbtinis intelektas ir automatizacija.
Darbuotojų yra, tačiau ne visada tokių, kokių reikia Užimtumo tarnybos viešųjų ryšių patarėjas Liudas Dapkus, aiškindamas šį paradoksą, sako, kad pagrindinė Lietuvos darbo rinkos problema šiandien nėra absoliutus darbuotojų trūkumas. „Dabar didžioji p
